Bijna een derde Nederlandse werknemers is bang voor baanverlies als gevolg van robotisering

34 procent ziet robotisering en kunstmatige intelligentie wel positief tegemoet

Bijna een derde van werkend Nederland (29%) ziet robots als concurrentie. Zij zijn bang hun baan te verliezen als gevolg van robotisering en kunstmatige intelligentie op de werkvloer. Niet iedereen ziet de toekomst somber in. 34 procent staat positief tegenover deze komst. Mannen zien minder op tegen deze innovatie dan vrouwen. Bijna de helft van de mannelijke respondenten (48%) is positief, tegenover slechts een kwart van de vrouwen. Dit blijkt uit het onderzoek ‘4 keer tijd voor goed HR-beleid: innovativiteit’ onder 1.019 werknemers uitgevoerd door Protime.

AI op de werkvloer

Niet technisch genoeg

In het onderzoek is ook gevraagd naar welke factoren ervoor zorgen dat robotisering als positief of negatief wordt ervaren. Sommige werknemers zijn bang niet genoeg technische kennis te hebben voor de komst van robots. Vrouwen hebben dit gevoel vaker dan mannen, respectievelijk 21 en 11 procent. Daarnaast denkt een groot deel van de werknemers dat de techniek teleur zal stellen. Maar liefst 58 procent noemt storingen als negatief aspect aan de komst van robotisering.

Tijdwinst door robotcollega

De positieve kant is dat innovatie werknemers tijdrovende taken uit handen kan nemen. Een groot deel van werkend Nederland (42%) ziet grote tijdwinst ontstaan door robotisering en kunstmatige intelligentie. Daarnaast ziet nog een groep respondenten (36%) het wel zitten om administratief werk uit te besteden aan een ‘robotcollega’. Werknemers besteden deze gewonnen tijd het liefst aan persoonlijke ontwikkeling (27%) of het optimaliseren van bedrijfsprocessen (17%).

Lucas Polman, directeur bij Protime Nederland: “Hoewel een deel van werkend Nederland sceptisch is over de komst van robotisering en kunstmatige intelligentie op de werkvloer, is een groot aantal werknemers positief. Een robotcollega kan immers werk uit handen nemen en tijdwinst opleveren. Tijd die goed besteed kan worden aan andere zaken, zoals persoonlijke ontwikkeling. Technische storingen en het gevoel niet de juiste skills te hebben, vormen echter nog een donkere wolk boven de positieve effecten van innovaties op de werkvloer. Bereid medewerkers voor op de toekomst door hen nieuwe vaardigheden aan te leren die nodig zijn om met nieuwe technieken om te gaan. Zo zien zij de toekomst rooskleurig in en ontvangen zij de innovaties met open armen.”

Lees ook
Hoe product- of marktgericht is de maakindustrie?

Hoe product- of marktgericht is de maakindustrie?

In 1997 is onderzoek gedaan naar de marktgerichtheid van technische bedrijven. Daaruit blijkt: er is relatie tussen de mate van marktgerichtheid en het bedrijfsresultaat. Een beter resultaat ontstaat niet omdat je ‘een knop omzet’ en dan marktgericht bent. Daar gaat wat aan vooraf en heeft met een veranderde attitude in een bedrijf te maken. Maar als...

‘65% van organisaties in industriesector gebruikt achterhaalde besturingssystemen’

‘65% van organisaties in industriesector gebruikt achterhaalde besturingssystemen’

Uit nieuw onderzoek van Trend Micro blijkt, dat veel bedrijven in de industriële sector kwetsbaar zijn door het gebruik van netwerken met achterhaalde technologie. Dit leidt tot grote risico’s voor intellectueel eigendom en productieprocessen. Het rapport schetst de veiligheidsdimensie van een nieuw tijdperk voor de industriesector, gedreven door IoT...

Meer weerstand tegen robots

Meer weerstand tegen robots

Volgens onderzoekers Timo Gnambs (Johannes Kepler Universität Linz in Oostenrijk) en Markus Appel (Julius-Maximilians-Universität in het Duitse Würzburg) staan we aan het begin van een robottijdperk. In sommige sectoren zijn de machines al goed ingeburgerd, in andere sectoren zijn ze nog in opkomst. Volgens hun onderzoek, gepubliceerd in vakblad Computers...